Next Step: Leadership
Lehrgang für Führungskräfte
Unter dem Motto Personalführung will und kann gelernt werden! steigern Führungskräfte in einem Zeitraum von 6 – 12 Monate ihre Kompetenzen und reflektieren und stärken dabei ihre Führungsrolle.
Zeitgemäße, effektive und erprobte Führungstools werden anhand von Situationen aus der Praxis geübt und gefestigt. Der Fokus des Lehrgangs liegt auf einem nachhaltigen Transfer in den Alltag. Damit lohnt sich die Investition sowohl für das Unternehmen als auch für die Führungskräfte.
Zielgruppe: Führungskräfte, die neu in ihrer Rolle sind, bis hin zu erfahrenen Profis, die ihre Führungskompetenzen auffrischen und erweitern möchten.
Auszug aus den Inhalten des Lehrgangs, der in der klassischen Variante aus 8 Module aus je 2 Seminartagen in Präsenz besteht:
1. ICH als Führungskraft
Führungsrolle, Führungsstile, Management-Kreislauf, Entscheidungsarten,…
2. Gesund und effizient in meinem Führungsalltag
Highlights aus Zeit- und Selbstmanagement, JA zum NEIN-Sagen, Stress und Coping-Strategien,…
3. Sicher & kompetent kommunizieren
Sich selbst und andere motivieren, konstruktiv Feedback geben, positiv formulieren, Überbringen von schlechten Nachrichten, Umgang mit herausfordernden Situationen,…
4. Generationenübergreifendes Führen & Change-Management
Demografischer Wandel und Überwindung der Kluft zwischen den Generationen, lebensphasenorientierte Personalführung, Umgang mit Veränderungen und Krisen,…
5. Zwischenbilanz: Mein Weg bisher
Reflexion der persönlichen Entwicklung, Stärkung der emotionalen Intelligenz und sozialen Kompetenzen,…
6. Führungsinstrumente
Delegieren & kontrollieren, Mitarbeiter:innen-Gespräche erfolgreich führen, Konflikte optimal managen, wesentliche Faktoren der Mitarbeiter:innen-Bindung,…
7. Teamentwicklung & Teamkultur
Schärfung der Menschenkenntnis, Gruppendynamiken & Gruppenrollen verstehen, das MITeinander in meinem Team stärken, Meetings effizient leiten,…
8. Abschluss: Meine Entwicklung und weitere Ziele
Reflexion der eigenen Entwicklung, Ausblick und weitere Ziele,…
Die Module des Lehrgangs werden in Kooperation mit Ingrid Stift, MSc geleitet.
Die Module 1-4, 6 und 7 können auch einzeln gebucht werden.
Eine hybride Variante bestehend aus Präsenzmodulen und Online-Live-Modulen ist möglich.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit im Rahmen des Lehrgangs Einzelcoachings in Anspruch zu nehmen, um auch persönlichen Führungsthemen Raum zu geben.
Je nach Bedarf kann der Lehrgang mit weiteren führungsrelevanten Themen wie bspw. „Gesunde Führung“, „Emotionsmanagement als Führungskompetenz“, „Achtsamkeit und Selbstfürsorge“, „Umgang mit Druck und Stress“ adaptiert bzw. ergänzt werden.
Der Vorteil für Ihr Unternehmen
Ihre Führungskräfte reflektieren ihre Führungsrolle, entwickeln bzw. erweitern ihre Führungskompetenzen und steigern ihre individuelle Resilienz. Das stärkt neben den Führungskräften die einzelnen Mitarbeiter:innen und Teams, genauso wie das gesamte Unternehmen.